Отпуск на свадьбу

Как правильно уйти отпуск в связи с регистрацией брака образец заявления и спорные моменты

› › Свадьба обязательно требует время на подготовку, проведение и хотя бы небольшой послесвадебный период. Положен ли отпуск в связи с регистрацией брака, какие основные правила его получения, как оплачиваются эти выходные и по каким причинам возможен отказ в просьбе предоставить свадебный отпуск – подробный инструктаж для будущих молодоженов представлен ниже. В соответствии с Законом РФ ( и ч.

1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках») право на бесплатные выходные сроком не менее 5 календарных дней в связи с регистрацией брака могут получить все граждане РФ (, госслужащие и другие рабочие категории). Это государственная гарантия для работников. Законом предусмотрены следующие правила предоставления такого отпуска:

• выходные по причине бракосочетания может получить любой работник вне зависимости от стажа работы на данном предприятии;
• он не может быть прерван работодателем – гарантированных законом 5 дней на свадьбу работник в любом случае отгуляет полностью;
• отпуск может быть предоставлен только по личному заявлению работника, вступающего в брак.
• обязанность предоставить выходные на личную свадьбу работнику распространяется на руководителей всех учреждений, организаций и предприятий любой формы собственности;
• законом не оговариваются точные сроки подачи заявления работника на отпуск в связи с регистрацией брака, т.е. заявление должно быть одобрено руководителем даже в том случае, если данный документ подали внезапно за день до указанной даты;

В Законе нет четких указаний, что время на освобождение от работы по причине заключения брака дается конкретно в период заключения брака.

Это значит, что если работник по каким-либо причинам своевременно не оформлял отпуск на свое бракосочетание, и событие было проведено, например, в обычный календарный выходной день или в период очередного отпуска, то у такого работника есть все основания запросить положенные для регистрации брака отпускные 5 дней позже. В таком случае следует предоставить подтверждение с ЗАГСа о проведенной регистрации брака.

У работодателя нет никаких оснований отказать вам в положенном отпуске даже постфактум.

Выходные для бракосочетания сроком от 5 до 14 дней обязательно учитывается в трудовой стаж и не может служить обстоятельством для уменьшения количества дней последующего очередного отпуска.

Аналогично работник имеет все права запросить по личной необходимости последующие бесплатные выходные.

Работодатель не может сократить количество отпускных дней по причине уже отгулянного отпуска на проведение свадьбы. Следует четко понимать, что гарантированный отпуск «за свой счет» работник может запросить только на личное бракосочетание.

Если же речь идет о свадьбе близких родственников, друзей, коллег, то государственных гарантий на предоставление бесплатных выходных по таким причинам нет. Руководитель вправе отказать, хотя подобные инциденты с отказом случаются довольно редко.

В таких ситуациях работник оформляет бесплатный отгул, указывая в заявлении причину: «по семейным обстоятельствам».

Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется. Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней. Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневный отдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника. Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме

Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Отпуск для подготовки к торжеству

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет. Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней. Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом

Полагается ли отпуск после свадьбы по закону?

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней

Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

• подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
• предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
• получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
• осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

Заявление об отпуске с последующим увольнением Как оформить отказ

На основании ст. 127 ТК РФ работник при увольнении может реализовать свое право на получение неиспользованных отпусков, которые предоставляются по его письменному заявлению.

В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Для отзыва заявления об увольнении работник должен обратиться к работодателю с новым заявлением о признании предыдущего недействительным.

Если на занимаемое работником место приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении. Решение работодателя отражается в соответствующей резолюции на новом заявлении работника.

Приглашение в порядке перевода другого работника оформляется на официальном бланке письма организации. Подтверждением согласия на перевод является положительный ответ организации-адресата.

При отказе работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель издает приказы о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора (форма Т-8). Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка. Кадровая служба оформляет записки-расчеты о предоставлении отпуска (форма Т-60) и о прекращении трудового договора (форма Т-61), которые вместе с заверенными копиями приказов передаются в бухгалтерию организации. Запись об увольнении работника вносится в личную карточку Т-2.

Дают ли по ТК РФ?

По ст.128 Трудового кодекса РФ работник может получить неоплачиваемый отдых в случае своего бракосочетания.

Согласно законодательству, работник вправе просить до 5 дней отгулов в связи со своей свадьбой.

Кроме того, сотрудник может отдохнуть до 5 дней в связи с рождением ребенка или смертью члена семьи.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха, так обязательность удовлетворения подобной просьбы работника закреплена в ТК РФ.

Работник может попросить максимум 5 дней, при желании может быть запрошено и меньшее количество. Ограничение по минимальной продолжительности выходного времени в связи со свадьбой в ТК РФ не установлено.

Важно, что воспользоваться правом неоплачиваемых отгулов при заключении брака сотрудник вправе по своему желанию, так как это право работника, а не его обязанность. Если человек женится или выходит замуж, при этом не желает брать неоплачиваемые отгулы, а хочет продолжить работать, то он имеет на это полное право

Если человек женится или выходит замуж, при этом не желает брать неоплачиваемые отгулы, а хочет продолжить работать, то он имеет на это полное право.

Работодатель не может насильно его отправить отдыхать по причине его свадьбы.

Сколько дней положено в связи с бракосочетанием родственника?

Важно, что отдых без сохранения заработной платы положен только тому сотруднику, который сам вступает в брак. Если свадьба у родственника сотрудника, например, у сына, дочери, брата, сестры, родителя то работодатель не обязан предоставлять отгулы в обязательном порядке

Если свадьба у родственника сотрудника, например, у сына, дочери, брата, сестры, родителя то работодатель не обязан предоставлять отгулы в обязательном порядке.

Если бракосочетание у члена семьи, то трудящийся может написать заявление о предоставлении дней отдыха по семейным обстоятельствам, указав причину – свадьба родственника.

Право запросить отгулы без оплаты по семейным обстоятельствам прописано также в ст.128 ТК РФ, однако данную просьбу руководитель не обязан удовлетворять.

Он может на свое усмотрение принять решение – вправе как отказать, так и согласиться.

Отгулы предоставляются без оплаты.

При желании можно запросить несколько выходных дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, при согласии директора работник получить средний заработок за время отдыха, но при этом потратит свои отпускные дни.

Как обозначить отгул в табеле?

Какие документы нужно оформить?

Запрос на предоставление неоплачиваемых дней отдыха оформляется в письменном виде – работник пишет заявление.

Форма написания – свободная. Указывается просьба предоставить отгулы в связи с бракосочетанием по ст.128 ТК РФ.

Отмечается, сколько дней нужно заявителю для отдыха (максимум по закону предоставляется 5, однако по согласованию с руководством эту продолжительность можно неограниченно увеличить).

Если работодатель запросит подтверждение факта свадьбы, то позже работник может предоставить копию свидетельства о браке.

На основании полученного заявления работодатель обязан удовлетворить просьбу в случае, если в брак вступает сам заявитель. Если же это его родственник, то вопрос о предоставлении отгулов решается в индивидуальном порядке.

Работодатель должен составить приказ, в котором будет прописан факт оформления неоплачиваемых выходных дней в связи с регистрацией брака сотрудника. В качестве документального основания приводятся реквизиты заявления трудящегося.

Кадровому специалисту отдается распоряжение оформить необходимые кадровые документы, правильно проставить обозначения в табеле учета рабочего времени.

Работник может не выходить на работу только после того, как лично ознакомится с приказом о его отгулах.

При ознакомлении сотрудник ставит свою подпись.

Если заявление подано, но приказа нет, то рисковать не стоит, следует выяснить решение работодателя и попросить распоряжение для ознакомления.

Если директор отказывается отпускать сотрудника даже в том случае, когда назначена его личная свадьба, не составляет приказ, то самовольный уход все же не рекомендуется.

Невыход на работу – это прогул, нарушение трудового режима работы.

На работодателя, который не соблюдает права своих сотрудников, можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Образцы документов

Скачать заявление на отгулы в связи со свадьбой – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении выходных дней в связи с бракосочетанием – образец.

Так выглядит образец:

Как получить отпуск?

Чтобы получить свободные дни к предстоящей свадьбе, по действующему трудовому кодексу, необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия/организации. Заявление можно подать в любое время, независимо от того, когда состоится бракосочетание. Работодатель не может ответить на этот документ отказом, ведь отгул на свадьбу предоставляется по трудовому кодексу.

Составление заявления

Заявление на свадебный отпуск можно оформить на специальном бланке, который дадут в отделе кадров, а можно написать на обычном листе бумаги, придерживаясь установленной нормативами формы:

• справа вверху указать, кому подается заявление и от кого. Обязательно указывать должность и ФИО;
• ниже, по центру листа пишется наименование документа «Заявление». Его обязательно начинать со строчной буквы;
• далее следует просьба предоставить на свадьбу отпуск по ТК с указанием количества свободных дней и датой вступления в брак;
• внизу листа ставится дата подачи документа, подпись и в скобках расшифровка (ФИО).

Необходимые документы

Документы предоставляются работником в отдел кадров уже после регистрации брака. Таким документом, подтверждающим законность получения отгулов на свадьбу, является Свидетельство о браке из ЗАГСа, копию которого приносит на предприятие работник. Сотрудник отдела кадров производит сверку копии с оригиналом и подшивает ее в личное дело.

Этот же документ понадобится, если сотруднику по колдоговору полагается либо другая помощь к свадьбе. Он считается законным основанием, подтверждающим справедливость осуществляемых выплат. На получение матпомощи тоже пишется соответствующее заявление.

Подача заявления работодателю

Хотя заявление на отпуск можно подать непосредственно перед свадьбой, лучше это сделать за месяц до предстоящего события с указанием даты проведения и количества дней, которые должны дать работнику. После этого составляется соответствующий приказ по предприятию, который подписывается руководителем данного учреждения. По закону он не имеет права не подписывать его и не давать выходные дни по случаю вступления в брак. Руководитель не имеет права прерывать этот отдых и вызывать сотрудника на работу. Работника знакомят с подписанным приказом, и он обязан расписаться, что прочитал этот документ.

Право получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Основание. Постановление КС РФ № 38-П

Как это работает. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отпуска. Но по разным причинам их не всегда получается отгулять полностью: то болели, то некогда было отдыхать, то отозвали из отпуска, то важный проект, то уход за ребенком. Так за годы может накопиться 35, 40 или даже 50 дней. Это дни, когда можно было не ходить на работу, но получить деньги. Если к моменту увольнения накопились такие дни, за них должны выплатить компенсацию — вообще за все годы.

Компенсацию платят деньгами, а отказать в ней не имеют права.

См. также:

• Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
• Как использовать накопившийся за несколько лет отпуск
• Ваши права при увольнении

Порядок оформления

Ежегодный отпуск непростая юридическая категория в трудовом праве.

Давайте подробно рассмотрим процесс оформления отпуска.

Если начальство занимается составлением графиков отпусков, то оно должно учитывать пожелания сотрудников, и в таком случае каждый работник предоставляет заявление на имя руководителя о планируемом времени отдыха на следующий год.

Руководство не обязано отражать в графике с точностью все пожелания, так как сотрудников нередко много, а июнь-июль-август являются самими востребованными периодами.

Графики составляют обычно по унифицированной форме № T-7 и обязательно за 2 недели до начала следующего календарного года. После утверждения документа всех работников должны оповестить под роспись о точных датах отдыха согласно ст. 123 ТК РФ.

Максимальный срок оповещения – 14 дней до начала отпуска. Информирование должно происходить в письменной и свободной форме, так как нарушение сроков и порядка составления графиков, оповещения влечет за собой недействительность таких документов, что устанавливается судом

В таком случае особо важно действовать согласно нормам ТК РФ

После уведомления сотрудников, начальство издает соответствующий Приказ по форме T-6 или T-6a об окончательном утверждении отпусков, а далее составляется записка-расчет (форма T-60), которая предоставляется работнику, где точно указываются календарные дни и детальный порядок оплаты отпуска. В табеле учета (форма T-12, T-13) уже фиксируются фактические дни отдыха.

Если лицо работает первый год в организации или это исключительные случаи, которые перечислены выше, то он пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ему основной отпуск с указанием примерных календарных дней отдыха. Период отгула согласуется с начальством О основных правилах оформления первого отпуска читайте в следующей статье.

После рассмотрения и принятия заявления, издается приказ об утверждении отпуска, где точно указывается период отдыха, а потом составляется другой приказ о внесении изменений в график отпусков. Что касается оформления отдыха совместителей, вы узнаете данной статье.

Если вы собрались отдохнуть за границей, то для оформления виз вам понадобится справка об отпуске, что это такое и как её получить читайте далее.

Как поступить, если праздник отменен?

В жизни случается, что невеста беременна и в ЗАГСе не дают на раздумье времени для регистрации отношений. Жениху приходится в срочном порядке писать заявление на работе, а в это время работодатель сам в отпуске или командировке. Ходатайство передаётся в отдел кадров, этого достаточно, чтобы не было прогулов.

Бывают случаи с другой картиной:

• законопослушный гражданин подал прошение на оформление барачных уз;
• оформил на это время положенные выходные;
• регистрации не было, в этом не было его вины, так сложились жизненные обстоятельства.

Ему можно не возвращаться сразу на работу, если нет желания или необходимости. При досрочном  выходе нужно переоформить документы в кадрах, чтобы была оплата за фактически отработанное время. Начальству нечего будет предоставить в качестве доказательств о проведении бракосочетания, но ему будет достаточно выписки  из ЗАГСа.

Некоторые нюансы

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

Родственники и друзья могут также подавать подобные заявления, но решение вопроса о предоставлении отдыха остается на усмотрения руководителя.

Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Можно ли взять на испытательном сроке?

Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

Отразится ли на ежегодном оплачиваемом отдыхе?

Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Данные отдыха положен работнику в общем порядке. Свадебный отпуск не повлияет на его продолжительность и момент предоставления.

Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

Возможен ли отзыв из отпуска без согласия работника?

Можно ли взять отпуск авансом? Узнайте .

Сколько дней отпуска положено совместителю? Читайте .

Что делать, если в эти дни заболел?

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям.

Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

Что делать, если работодатель вам отказал?

Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Свадьба знаменательное событие и после нее новобрачным хочется хоть немного побыть вместе, а отпуск на это время выпадает не всегда. Трудовое законодательство (ст. 128 ТК) предоставляет молодоженам право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 дней в связи с данным событием.

Данное положение распространяется лишь на тех, чья свадьба уже состоялась. Если освобождение от работы потребовалось для осуществления подготовки к ней, можно попросить у начальника обычный отпуск за свой счет или несколько дней в счет тарифного.

При получении заявления на обычный отпуск без содержания работодатель может в нем отказать, а если об этом просят в связи с заключением брака, у него нет такой возможности.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Обращение с ходатайством

Как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе

По распорядку организации, вовремя оформить свадебные отгулы — будет правильным решением. Трудовые конфликты никому пользы не приносят. Хотя в суде, поданный иск от работника для работодателя будет проигран. Судья примет сторону сотрудника, если он уйдет праздновать свою свадьбу, не дождавшись подписи от начальника, и тот уволит его за прогулы. Кроме восстановления на прежнем месте, уволенный гражданин получит компенсацию за вынужденное отсутствие на работе.

Чтобы избежать ссор с руководством и судебных разбирательств, как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе. За  время, предоставленное невесте и жениху на раздумье, планы скорректируются, будет произведена замена на необходимые для празднеств дни уже на основании просьбы со стороны молодоженов.

Когда изменить своё семейное положение нужно в срочном порядке, начальство пойдет на уступки без предварительных согласований, достаточно предупредить об этом в письменной форме.

Написать заявление можно на простом листе, строгого образца на этот счет не существует, но правила делопроизводства нельзя нарушать. Заполнить чистую страницу нужно без ошибок и исправлений:

1. В верхнем правом углу указывают, к кому обращаются и от кого составлен документ, с должностями, именами и местом работы.
2. Середина листа занимает слово «Заявление».
3. Текстовая часть раскрывает смысл просьбы, можно сослаться на законодательную статью Трудового кодекса, это будет весомым основанием для начальства отпустить сотрудника на собственную свадьбу.
4. Указывают срок, который необходим для отдыха.
5. Закончит оформление дата, проставленная под рукописью и подпись работника.

Руководитель завизирует в свободном от надписей левом углу бумаги, её предстоит передать в отдел кадров.

Нюансы предоставления свадебного отпуска

Хотя в законодательстве формулировка об обязательном оформлении отгулов для работника в связи со свадьбой достаточно простая, в жизни встречаются ситуации, усложняющие предоставление выходных, – например, внезапная болезнь сотрудника или несостоявшееся событие бракосочетания. На этих ситуациях необходимо остановиться более детально.

Многие кадровые службы интересуются, когда нужно предоставлять отгулы – непосредственно на свадьбу или нет. Теоретически законодательство дает право сотруднику взять выходные в любое время. На практике бывают ситуации, когда работник просит отгулы в течение месяца после свадьбы. Обычно суд в случае спора становится на сторону молодоженов.

Имеет ли право работник получить отпуск, находясь на испытательном сроке? Да, но с одной оговоркой: испытательный термин в этом случае продлевается на количество выходных дней, запрошенных сотрудником. Таким образом, работодатель может быть спокоен: лицо отрабатывает столько, сколько полагалось по условиям соглашения о пробном периоде.

Продлевается ли отпуск, если работник заболел? В этой ситуации, от которой никто не застрахован, молодожену не повезло. Отпуск не продлевается и длится столько дней, сколько изначально требовал сотрудник. Открыв больничный лист в один из выходных, начать получать денежную помощь можно только в первый рабочий день по окончании отгулов. Кроме того, не продлится свадебный отпуск, если на него выпадают государственные праздники.

Как быть, если дата свадьбы изменилась? Сотрудник по своему усмотрению выбирает, воспользоваться ли ему оформленным отпуском или выйти на работу. Желательно в этой ситуации вернуться к исполнению трудовых обязанностей, ведь подтвердить документально свадьбу не получится, а в последующем могут возникнуть проблемы с предоставлением очередных отгулов.

Работнику, который решил отказаться от отпуска, следует уведомить кадровую службу об изменении даты выхода из отпуска. Руководство по своему усмотрению вызвать сотрудника из отпуска не вправе даже при возникновении производственных проблем. Изменить дату выхода из отпуска на более раннюю может только работник.

Необходимые документы для оформления

В отличие от отпусков, предоставляемых по семейным обстоятельствам, вызванным другими событиями, для отпуска на заключение брака сотруднику достаточно предоставить всего два документа: заявление о предоставлении ему такого отпуска и свидетельство о браке.

Свидетельство о браке предоставляется уже после того, как сотрудник отпуск использовал (данное правило закреплено в положениях Трудового кодекса Российской Федерации, так как иной механизм получения данного документа в настоящее время невозможен – свидетельство о браке вручается супругам непосредственно на церемонии бракосочетания).

Что же касается заявления, то относительно его составления имеются некоторые правила, соблюдение которых позволит работнику получить причитающиеся ему законные пять (или более) дней отдыха по уважительной причине. К числу основных правил относятся:

• составление заявления заблаговременно до даты заключения брака. Минимальный срок, который необходимо соблюсти, составляет две недели, так как работодателю необходимо скорректировать свою работу для того, чтобы отсутствие работника на рабочем месте не причинило серьезного ущерба самому работодателю. Исключение из этого правила возможно только в том случае, если заключение брака происходит по сокращенной схеме, например, в день подачи заявления или спустя неделю после такового по причине того, что в отношении одного из будущих супругов действуют такие ограничения (например, беременность будущей супруги либо угроза жизни и здоровью одного или обоих супругов);
• заявление составляется с указанием конкретных календарных дат, в течение которых будет использован такой отпуск, а также с указанием точного количества дней, которые работник планирует использовать в качестве такого отпуска. В том случае, если количество дней, предоставляемых работнику по Трудовому кодексу, является избыточным, по мнению самого сотрудника, он вправе написать заявление на использование меньшего количества дней;
• заявление должно носить персонализированный характер, то есть быть составлено конкретным работником и направлено также либо руководителю всей организации, либо того структурного подразделения (например, филиала), который принимает те или иные кадровые решения, в том числе относительно предоставления отпусков различного рода;
• в заявлении необходимо указать точную дату бракосочетания, так как именно вокруг данной даты строится весь предоставляемый отпуск;
• в тексте самого подаваемого заявления следует поставить отметку о том, что документ, подтверждающий заключение брака, будет предоставлен после дня заключения брачного союза (потребуется также продублировать информацию о дате церемонии).

Образец заявления можно посмотреть здесь. Завершает подаваемое заявление указание даты его составления и подписи сотрудника, являющегося автором такого документа.

Полученное свидетельство о заключении брака потребуется предоставить работодателю в оригинале, так как сотрудник кадрового подразделения самостоятельно снимет с него копию и заверит ее, чтобы исключить какие-либо возможные разночтения между оригиналом и копией документа, подтверждающего правомерность предоставления отпуска. Данное правило должно соблюдаться особенно тщательно в тех случаях, когда речь идет об оплате предоставляемого отпуска из средств работодателя, например, из его резервного фонда (если такая оплата предусмотрена специальным соглашением между работником и работодателем либо в коллективном трудовом договоре).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии.  

• 8 (800) 350-32-81 – Регионы
• +7 (499) 938-87-49 – Москва
• +7 (812) 425-68-37 – Санкт-Петербург